（焦點：通漲時代 家用黄瓜视频在线播放廠家如何辯證看“漲薪”）

　　春節過後，企業漲薪的浪潮從東向西、從發達地區向中西部地區步步蔓延，目前已成全國之勢。家用黄瓜视频在线播放廠家如何辯證的看待這波漲薪潮？2011年，除濕機企業迫給員工“漲薪”已成為大勢所趨。盡管多數家用黄瓜视频在线播放廠家已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區間內。而15%已經是不少利潤微薄的民營企業的極限。

　　漲薪到底應該如何漲？漲給誰？漲多少？幅度大小？漲薪主要應該漲給長期維持低工資水平的一般職工、一線職工、普通職工，而不是漲給已經畸高的中高層管理人員；應該漲到幾十年都不變的基礎工資、工齡工資項目上，而不是漲到分配沒有譜的所謂績效工資。

　　由於中國黄瓜视频在线播放企業多處在產業鏈的下端，員工收入增長過快，將導致產業的轉移和通貨膨脹，A終將導致雇主招聘意願受到挫傷。企業漲薪應該按照國家“提低、擴中、限高”總要求來進行。首先，低收入行業應該率先漲薪，多漲薪，收入已經高於社會平均水平的行業少漲薪或者不漲薪。

　　2011年2月，百度數據研究中心公布的數據顯示：百度搜索中，“物價上漲”的搜索量較往年有大幅增長，日均搜索量超過20萬次，成為2011年民生領域最熱搜索詞。在百度“TOP20”關鍵詞中，與“漲”相關的關鍵詞多達17個。

　　在一片“漲聲”中，黄瓜视频在线播放企業與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創新高的背景下，企業不得不麵臨這樣窘境：高漲的物價在相當程度上抵消了企業漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，如何拿捏“漲薪”的幅度？如何在CPI上漲的背景下，真正提升員工的滿意度，解決問題的唯一辦法就是提高黄瓜视频在线播放企業經營利潤。